人才是如何被折腾成庸才的的？企业中有这样一种普遍的现象，当某个人的工作能力很强的时候，领导者往往会将更多的工作，更多的事情安排给这个人。这种方式表面上看是成本低，风险小，但实际上却是一件风险很大和成本很高的事情。
1、因为第一点，一个人的精力和能力一定是有限的，过多的工作安排会让他失去焦点，而把他最应该干的本职工作都干不好。
2、多项工作齐头并进和太大的工作量会让他手忙脚乱，漏洞百出，在工作上毫无成就感可言。这样的做法，最终不是把一个人折腾成什么也搞不好的庸才，就是逼他离你而去。因此我们讲领导者要牢记古训，不要使用鞭打勤牛的做法。
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