当级别越高的时候，不要以为去了一个新的公司，只是简历的一个普通的背调，过往的履历，过往接触的合作方，同事，主管，要对你360度的评价，就已经在业内也树立起来了，你是品牌建立的非常好，其实你长期是有一个溢价在的，如果品牌不好，即便是专业能力非常强，不知道为什么就被拒绝掉了，实际上很有可能的就是对你进行一次暗调.
在招聘人的时候，P7及P7以上是一定会做暗调的，什么是暗调？也没有那么猥琐，因为这个圈子里面的人已经不多了，只要多问一两个朋友，就能够打听到你在过往几段经历里面工作表现如何。年轻人从刚一工作开始，一出道开始，就要特别注意在职场上自己的表现，不光是工作能力方面的，还有沟通人际关系，个人品牌的树立方面，实际上就开始了，把自己的整个的职业生涯，当成自己一个公司的生命周期来进行经营，时间越长，如果品牌够好，是能够产生品牌溢价的，到四五十岁的时候，当真的面临一些行业跟公司周期变化的时候，如果品牌够强，相信周围的资源跟人脉会帮助你，有一些抗周期价值产生。
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