如果现在正好在看一个岗位，而这个岗位里面有和你能力履历差不多的竞争对手，就一定要小心，在面试表达的过程当中，以下三个坑*不能踩，踩中了只能说明你专业能力行，但段位不够，最终也很难胜出。
第一个坑，面试表达的过程当中，语速过快，声音过高，让面试官看到你的紧张跟段位不够。要想引起面试官的注意，低段位选手靠的是语速快，声音大，而高段位选手靠的是有节奏，适当的停顿甚至是沉默。
第二个坑，表达缺乏结构化，让面试官忽略了你的亮点，沉浸在你的平铺直序里面。建议在表达的时候，用总分结构和黄金三点论，首先一句话抛出一个结果，引起面试官的注意。比如我在上一家公司，通过一份经营分析报告，帮公司规避了100万的损失，紧接着再用不超过三个分点来论述你是怎么达成这个结果的，我在工作的过程当中，通过自己对数据的敏感性、韧性和对公司流程制度的了解，来实现了以上这个目标，接下来再具体展开，你怎么对数字敏感，怎么工作有韧性，以及怎么给公司流程制度提了改善意见。
第三个坑，面试的时候自说自话，不顾评委反馈。低段位选手去面试，只希望快点把自己的故事讲完，是一个单向输出。而高段位选手去面试可能已经提前准备了五个十个故事，但是自己可以随时通过观察评委的表情跟反馈，来调整自己讲案例的节奏和深入程度。
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