林本冬

林本冬

战略规划讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 管理能力

领导者要学会训练自己的无知
发布时间:2023-07-04 11:14:59

讲师:林本冬   已加入:3408天   关注:2365   


这个现代社会弱智基本上是混不下去的,情商是可以培养的,但是智商可是培养不了的。智商是硬伤,人要承认自己的无知,实际上就已经进入了一种哲学的生存境界,无知才是真知。如果一个人保持一种无知的基础的状态,这是非常了不起的。苏格拉底曾经说过一句话,一句名言,他说我*知道的就是我一无所知。这个大千世界变化这么大,你能懂多少?我们每个人懂得的知识,都只是一个狭窄领域当中的一部分知识。所以知识是海洋,我们只是一滴水,有什么可以骄傲的资本呢?这是第一点。中国的哲人怎么说的呢?学然后知不足,我们只有通过学习以后,才能知道自己的不足在哪里。

所以我特别不理解那些稍微有一点知识就嘚瑟的人,他是怎么想的。这种人实际上是处于一种真正无知的状态,他都不知道要装出来。所以我们应该清楚,无知并不代表着说你完全不知道,他不代表一个人真正的能力的大小,本能的大小。我所理解的无知应该是一种生存的状态。所以我觉得如果一个人在生活上保持无知,可能会成就另一半。钱钟书先生的生活技能非常差,所以他成就了他的夫人,想要保护他的这样一种意识。在工作当中保持无知,我们就会发现,如果一个领导者保持一种无知的状态,你就会发现你的下属都开始觉得到这个事情,别指望领导了,我自己搞定,没有人可以帮我,所以最后小鬼都可以当家。所以从这个意义上来讲,每一个领导者都要致力于训练自己的无知,保持小学生的那种自我认知的状态,因为小学生的自我认知的那种状态,最终会成为一个大家出来。

上一篇: 到哪儿都容易受欺负,四个方法让同事领导不敢随意欺负你
下一篇: 同事和平相处不懂技巧,照样吃亏,四个和同事相处的技巧


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号