我是一个新晋管理者,没有什么人缘不知道怎么带团队。我有两个方案,第一个,实现人性化管理,稳定军心,减少团队的离职率。第二个方案是先建制度,提高业务要求,在进行人性化管理。我这两个方案哪个可行老师能给我一些建议吗?听了这个问题,我想先告诉你,你的做法是存在问题的。作为一名管理者,你去带领一个团队,如果没有和大家搞好关系,建立起信任关系,是没有人愿意听从你的。
1、所以第一件事儿,你得先请大家吃饭,不要觉得吃饭是小事,很多时候请吃饭能在无形当中拉近彼此的关系。
2、你要一对一的沟通,了解每个人需要什么。你只要知道每个人需要什么,你才能找到他们背后的驱动力。同时也要把这些人筛选一下,按照271来分配,哪些人是有想法的,有能力的。哪些人是聪明人绩效高的。哪些是需要你提供帮助的,帮助他们拿到相应的结果,相应的成效。要对团队进行一个摸底,了解大家的基本情况。
3、你们部门要开个会,你要告诉大家你接下来要怎么干,你的目标是什么,你的策略方法是什么,团队怎么样进行调整等等。在你新官上任的时候开一次这样的正式的启动会议,和大家达成一个共识,这是很重要的。
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