批评人有什么好的方法？在管理学当中有一个三明治法则，讲的就是批评人的一个规则。三明治分为上中下三层，第一层代表表扬，第二层代表批评，第三层又代表表扬。说的就是我们在批评一个人的时候，不要上来就批评他，应该先表扬一番，夸一下他，再批评，批评完了之后再表扬一番这种方法，批评的效果会更好。
比方说小王，你最近工作完成的比较不错，大家都挺羡慕你的。但是这件事情你做的不妥，你应该这样做。最后其实你是一个很有责任心的人，能量也很大，潜力也很大。接下来你一定会做的更好。你看这种批评方式会让人感觉不到被批评，但是会收到批评的效果，这就是三明治的批评法，我们不妨在带团队管理过程当中加以选用。
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