职场上通常使用的面试方法有两种，一种结构化面试，一种非结构化面试。比如像你为什么离开这家公司，为什么选择加入我们，或者你认为这个岗位最重要的工作是什么？这类预先设计好问题和可能性答案的就是结构化面试，结构化面试一般会根据候选人回答问题的速度和内容对他们进行等级评价，面试形式比较规范，有效性和可靠性也会比较高，而且面试官的依赖会比较少。缺点就是有可能问的问题，候选人都提前准备好了，就是相对比较完美的答案，不能完全反映候选人真实的情况。
另一种就是经常遇到的，比如候选人刚坐下，然后考官就故意打翻一杯水，保安故意刁难，不让进，看看候选人什么反应，还有就是候选人走进来的时候，发现路上有个小纸团等等，这些不按常理出牌的做法，这是非结构化面试，这种面试法比较有代表性的就是STAR面试法，STAR面试法提问有一定的逻辑。比如问候选人能不能告诉我，你在上一家公司中，你碰到最难缠的客户是什么样的？当时是一个什么样的情况？想达到一个什么样的目的，做了哪些事情？最后结果是什么样子的？就是需要特别注意的一个地方，就是一定要问曾经经历的一些事情，千万不能问一些假设性的问题，如果他没有经历过，也只能用假设性的答案回答你，那样意义就不大了，毕竟说到和做到了是两回事情。
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