在管理当中，是否也遇到过这样一些情况？有些同事总是喜欢拉帮结派，形成小山头，这样团队的氛围变得非常的紧张，很不利于工作，那么如何解决这个问题？千万不要采取强硬制止的方式，这样操作反而会让问题进一步扩大。我们要做的是从根本上改变这些同事的思维方式，就像*的哲学家所说的那样，一棵结实的大树，与其砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧头。
那么这个根基就是他的思维方式，用影响这些人的思维方式让他们意识到了拉小山头的情况，不仅对公司不利，对他们自己也是不利的。可以找这些同事聊一聊，听听他们对公司的意见和不满，如果他们提出的意见，确实是公司需要改善的点，就应该带头去做这些改善，让他们感受到，你是在为大家着想，而不是在批评他们。当然也可以请他们一起来帮你推动这些改善，这样他们就会逐步摆脱小山头的思维方式。
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