提离职了老板和你谈话加薪挽留你怎么办？走还是不走。你提离职后，老板一定有一些基础性的操作。
1、和你谈话会关心你，问你是怎么想的。对咱们公司或者部门或者同事有什么样的看法引起你的吐槽，找到解决方法。
2、说自己对你关心不够。有一些工作当中的困难，或者帮助他，没有注意到。他还承认你一直以来都做的很不错。
3、问你离职后有什么打算，是不是找到了下家，还是说打算休息一段时间再工作的。
4、我其实很看好你未来还要给你加担子，这样打算说你去哪里工作都是，工作都有问题，还不如就在熟悉的地方继续做下去，做深不做熟。同时承诺要给你加担子，当然要给你增加薪水，希望你好好考虑一下。工作决定一定要慎重，然后结束了谈话，说咱们过几天以后再谈。这场谈话下来以后，肯定有一部分人，是比较感动的，会觉得老板是认可我的，我对公司也没有什么不满，就是薪水不够。现在加了薪水，当然就不用离职了。
大部分老板的真实心态其实是这样的。
1、你提离职，我很突然，暂时接受不了，要稳住你。老板有些就像渣男，他提分手可以，别人提分手，他难受。
2、想办法稳住你。因为你的工作暂时没有人能够马上接替的。
3、赶紧找人和你学习，把你的任务一点一点的赶快接过来，免得你离职以后咱们措手不及。因为你已经被打入了不稳定人群的冷宫之中，正在无限期的以观后效。
4、因为怕你再次提离职，所以你的新任务会比较少。刚开始你还感觉得到很轻松，很高兴。但是没过多久，你就会感觉得到自己被边缘了。
5、很多老板怕其他员工仿效你提离职，然后威胁加薪。所以会采用按加薪的方式给你加薪，并且加薪的金额在后续的几个月当中会慢慢与你商议。毕竟谈话的时候没约定好这个金额数量，所以最后的结果是，那些提离职的人大部分都离职了。只不过这几个月当中他们过得更难受更累，因此我们建议说离职决策要特别谨慎，如果决策完了以后你要认。
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