很多老板也喜欢挖大公司的人才，可是挖了一段时间之后，发现他也没创造什么价值。感到很失望，这是什么原因呢？大公司出来的人才一般在小公司都待不住。首先他的心态还没有调整好，因为大公司的人他们的机制很完善，一个人一个坑，他只要做好他那个岗位上的事情，就会拿到成绩。但是到小公司，很多事情不完善。他做好了，他那部分事情还不行，上游不行，下游不行，协调也不行，机制也没有。所以他就会特别的不适应。他其实在大公司里面，就是个演员，而在小公司里面需要他成为一个导演，他做不了，他不能搭机制。他是一个在现成机制下面的一个演员。
所以我建议小公司，如果你想去挖大公司的人才，尽量不要去挖那些刚从大公司出来就到你公司来的。通常进来之后都不行，你要去挖那种，他已经从大公司出来一两年了，他在小公司里面磨砺过一两年。对这个现实，他已经认识清楚了，知道自己该怎么样做角色转换怎么样成为多面手，而不是说只做一个事情，这个时候再把他请过来一定会好用的多。
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