老板一定要学会唱红脸，让制度去唱黑脸。我见过很多老板，管理员工的时候都亲自下场，小到了迟到了并罚款，大到业绩没有完成，扣奖金都是老板说了算。可是惩罚之后，老板又怕员工不好好干，然后去找员工谈话。跟他解释罚款的原因，鼓励他下次好好干。顺便承诺一句，等做出业绩来就给涨工资。可是这么做，又唱红脸又唱黑脸的有效果吗？很明显，几乎没有了，只会让员工更反感。
所以老板要安心的去唱红脸，把黑脸留给制度去做。什么意思呢？定一套奖罚分明的制度。让员工干的多，他就能挣得更多，干的少了，他也清楚是自己的原因，从而下次更努力的去做。这个时候干的多的人，老板就大大方方地分钱，干的少了，老板就鼓励他下次努力拿到更多的收入。而在他们的工作过程当中，老板的任何指导都不再是要求和督促，而是帮他们赚更多的钱。
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