老板决定一个企业的生死，中高层管理干部的总体水平，决定企业的发展规模和质量。企业进入快速扩张期之后，中高层管理干部的总体水平会跟不上企业发展的步伐，从而成为企业发展*的障碍。不是他们不尽心，不努力，这是因为企业在前些年的生存期内，一切以活下去为目标，从来没有系统的对中高层管理干部的培养做过努力，落下十年的功课，终究会在快速发展阶段成为最突出的问题和痛点。
老板在这方面更早的认识到并采取有效措施，方能快速度过这个阶段。如果老板没有这个意识或者优柔寡断，继续不舍得在这方面进行投资，那企业将面临内乱风险，后果不言而喻。还有些老板虽有这个意识和认知，但总想着省钱，不断的自我试错，结果便是弄得内部怨声载道，员工不再信任，甚至因频繁尝试内部管理改革而造成大量核心人员离职的惨剧。那发展型企业内部管理转型升级和管理干部综合能力提升，它是一个非常专业的工作，特别需要因材施教，掌握方法、权重、节奏以及其中的力度。
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