在职场上，如果你的领导想找你了解一些同事的情况，你可千万嘴里有个把门的。你得知道什么该说，什么不该说，否则你就是挖个坑了，自己往里面跳。下面我就给你说三个坑，尤其是第三个，如果你听明白了，希望你永远绕道而行。
1、道听途说的坑，你别挖。总有些人，他那个嘴就是欠，领导一找他了解点什么事儿，他就搬出来那些捕风捉影小道的消息，没实锤的就给领导谄媚。我还是那句话，屁股决定脑袋，在什么位置就考虑什么事儿。如果你老是拿这些事给你领导谄媚，只会让他觉得毫无价值，毫无新鲜感。别说那些无实锤的事儿，就算你有实锤，你也得给他烂在心里，点到为止，否则只会让你的领导觉得你是一个不堪重用的职场老油条。
2、跟工作无关的事儿，你别给自己挖了。你别跟领导谈话，工作还没聊上5分钟，你接着就扯了一堆没用的闲片子。其实你这样说的越多，领导越讨厌你，你这样是在浪费你领导的时间。
3、这个坑比前两个还大，如果你不信跳进去了，谁也把你拉不上来。这个就是领导让你评价的同事，如果你摸不清楚情况，你也看不清楚状况，请你千万把你那张嘴给闭上，你也不要掺杂任何的个人情绪，否则你就很容易里外都不是人。我举个例子，比如你的领导想听听这个同事的优点，结果你巴拉巴拉吐了一堆槽，说了一堆坏话，我敢保证你的领导一定会对你的印象大打折扣。因为你的领导心里他已经有数了，反倒是你不小心暴露了你自己，这明明不是在考察你吗？结果然后后面让你同事也知道了，你说你还怎么混，是不是里外不是人？
好了，以上我一口气给你说的三个坑，希望你多看几遍。你的领导找你来了解同事的情况，其实他心里早就有了数。找你来，只是为了验证一下，顺便看你是个啥人。你要是十分摸不清情况，你就干脆守口如瓶。你要是非常有把握，那你就捡好听的说。
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