手腕狠的领导想赶你走啊，根本不辞退你，接化发三步走，就逼你自己离职了。接下来内容可能很扎心，因为你会发现，这个套路你根本防不胜防，不信你就看完了自己琢磨。
1、就是接，安排人，逐步接手你现在的工作。我遇到过很多职场老油条，老是抱怨自己干活多，也有很多人听了很多毒鸡汤，不管自己几斤几两，屁大点事，都要去找领导谈判一下。我问你一个问题，干活多，什么叫做你每天上班八个小时，满负荷都干不完，我敢打赌，80%以上的人不敢说自己上班从来不摸鱼。你想想看，你工作赚钱赚的不就是干活的钱，你真的满负荷了，你要相信你的领导，他不瞎，他不可能放任你，因为你忙不过来，拖垮了他的全盘计划。你真忙不过来了，他一定会安排同事来帮你分担。但如果你大把空闲时间，领导还安排人分担你的工作，你可得要注意了，这基本上就是离职倒计时。
2、因为接下来你会看到第二步就是边缘化。这个时候你发现你没活干了，公司的事情基本上不需要你参与了。大家都在忙着，就你一个人闲，同事们吐槽，你都没话题了，你去上班，觉得特别难受，每天上班感觉就是为了等下班的时候，其实你已经被边缘化的很严重了。
3、是发，说白了就是给你发配到一个没有用处的职位，或者弄点不靠谱的事儿让你干。再配发一套，你一看就不可能完成的考核指标。真走到第三步，你算算自己实际能到手的钱，你也应该很清楚，再待下去，没有什么意义了，自己也就把自己劝退了。我知道一定很多屌丝要跳出来抬杠，说你能躺平在公司里面等待补偿。但这话我还是要说的，比起躺平蹭这点补偿，我认为还是想办法让自己不可替代，你会赚到更多。如果你还不是不可替代，就别老想着跟领导抬杠，公司再烂，是你自己选的，人不是只有咸鱼这一种活法。
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