找工作胆子要大，建议有七个 “大胆”： 一、大胆投递简历。只要符合岗位要求的 70% 就可投递。 二、大胆写简历。简历中自我评价要突出业绩、成绩和核心事件。 三、大胆应对。面对面试官质疑不要害怕，保
面对领导安排的不合理工作，职场高手会这样做： 一、思考不合理工作是否能带来好处，比如在小公司可能成长更快，能增加工作视野和权限，有接触其他部门或客户的机会等。 二、甄别风险，比如是否在能力范围外、是否是别人不接的工作、是否会因这
如果不想上班又不敢辞职，可尝试做以下七件事： 一、给自己掌声，自己是最好的观众。 二、和精力充沛的人在一起，他们能带来能量。 三、有意识地做一些小改变，比如改变上班时间。 四、找到喜欢做的事情，做起来会更有动力。
1、首先呢我倒不认为一定是特别会说话是很重要的。反正我自己有这样的观念，在看一个人才的时候，不仅要听其眼，更要观其行。很多时候不是说出来的，是做出来的。如果说你做的话，只有五分，你说十分，尽管可能一时我会被蒙蔽，只要时间一长就能看出来。但如
如何快速加入一个行业圈？我还是有点发言权的。因为我有很多投资人朋友，那他们呢都要投很多行业嘛，一个投资经理啊，或者投资副总裁，他们要找项目，一个人管好几个行业，那自己最多就是一个行业出身，他可可能所有行业都面面俱到，所以他就会想办法去了解他
说几个点。 1、第一点你想不想的问题？因为大家都知道六度社交理论嘛，说你通过六个人总会认识你任何想认识的人或者百分之九十以上都能找到。而事实上现在有个新的一点，你会发现就是随能这种通讯工具的发达，比如说各种通讯工具抖音啊，这些你认识会
职场当中很多事情知道却无法做到怎么办？没有不可能，只有不愿意。首先从技术层面来说，就是知道和做到之间还隔着六个层次。这个层级分为两个部分，一部分是关于知道的，就是你是不是真的知道。因为他知道这个层面会有三个状态，你只是听到这个信息了？你觉得
职场中也是男女搭配干活不累吗？当然是了，在啥时候都是男女搭配，干活不累，世界上什么都可以对抗，但有两个是一定不可对抗。第一个是趋势。第二是人性。从人的底层的角度来说，一帮干老爷们儿干了活以后都出一身汗是吧？但是如果有些女士欢声笑语的话，大家
职场上的聪明人从来不拼命工作，有没有遇到过很闲的领导？哎，有什么活儿就丢给下属去干，他自己呢就是每天陪客户吃吃饭呢，找大领导和其他部门领导聊聊天啊，刷个存在感呢，看起来闲的要死。但是我想告诉你，这种领导他其实最聪明职场上真正的聪明人从来不拼
当你的团队在运行过程中出现了很多团队成员拖延完成行动事项的时，你将如何进行反馈，以改变你团队的整体状况呢？在这个时候，你们需要坦白直率的针对一个群体做出反馈。要做好这件事情，你们需要具备建设性公平诚实言之有物和不间断等品质。根据三十多年的管
面对领导的客气，如何回答才是得体的。当领导说你辛苦了，你该怎么回答呀？千万别说没事没事不辛苦，不辛苦。这个回答呀，太实在了。领导如果再想关心你一句，可能连话都接不上了。而正确的方法呢是对不同类型的领导，用不同的话语来回答。 1、对标准
四招快速提高你职场中的城府度，教你四招迅速提高你的城府。 1、别人问一句，你回十句的毛病一定要改。 2、别人一对你好，你就掏心掏肺的毛病也要改。 3、真正要做的事啊，记得连神明都不要讲，安静的去做，成功了再说，事以密成言以
职场上什么人最傻呀？ 1、不和领导走得近，还和领导公开闹矛盾。 2、不成熟，说话直谁都敢去得罪。 3、不谦虚好炫耀，为什么你帮过的人反而讨厌你呢？因为好为人师也是炫耀，你教别人的潜意识就是告诉他，你比他强这种姿态只要一出来
在职场上，假如你不想跟上司撕破脸了，切记不要和他争论对错，你说为什么？因为不管你争论的结果是什么样，对你都不会是一个好结果。假如说你争不过你的领导，他会认为你的态度有问题，是不懂装懂，不够谦虚。假如你争过了你的领导，他会认为你的情商太低，难
有朋友问，说自己热心肠，同事要求帮忙，不知道怎么拒绝，经常吃力不讨好怎么办？其实很多职场新人都有过这样的经历。你刚到一个公司里的时候，总有人让你随手帮个门，倒个水，烧点东西，取个快递啥的，他们找你帮点小忙。假如你都毫不犹豫的一一应允，慢慢的
有人问说公司同事都不认同我怎么办？其实这个问题，你得一分为二的去看。首先是你自己的工作做好了没有，你的工作没做好，掉链子，拖大家后腿了。大家当然不会认同你，好好工作你自己支棱起来了，大家的看法自然而然的也会改变。如果你自己的工作已经完成的很
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