为什么领导总喜欢批评那些真正做事情的人？
一、怕这些不听话，不能为自己所用，只能先训一训，看他反应，如果跟小白兔一样乖巧可爱，说明还是可以用用的。如果不乖巧，甚至还反抗自己，说明对自己有意见，不是自己的人，那还不得训一训。当然，领导只喜欢批评那些真正做事情的老实人，不是因为领导糊涂，能当上领导的一个比一个精，谁可以批评，谁不可以批评他，心里清楚的很，不是简单的情绪发泄，背后都有更深的算计。
二、怕这群人跟自己对着干，导致自己没有威信。真正做事的人，一般都勤于学习业务，提高技术，从而以此来增加自己在职场上的安全感，所以专业技能越练越精通，这时候领导要布置工作，那肯定绕不开这些人，万一领导说错了，说不定他们会跳出来指正自己，从而损伤领导的威信，于是经常没事儿找事儿训他们，在他们面前树立威信，这样领导在开会或者做报告的时候，即使说错了，这些人也不敢站出来说话了。
三、怕这些人干出成绩，影响自己的位置。踏实干活的人经常低头做事，不会事无巨细的频繁的向领导汇报，时间长了，说不定憋出一个王炸项目，突然就爆了，到时候又不是领导自己主推的，多少会有影响，好的办法，就是有事儿没事儿都去他身边转悠，看看他在干啥，忍不住了就训两句呗。
四、无权无势，软柿子不捏白不捏。二代们为何通常不认真努力工作，还经常横行在单位里？是因为他们有底气，既不怕有人来为难，更看不上当下，用做事来寻找前途的出息，面对这种有实力有背景的下属，领导是不想招惹的，只想躲得更远一些。但那些认真做事，一心扑在工作上，还对领导尊敬有加的人就不一样了。
五、事越做越多，出现问题的几率就越大。做的越多，错的越多，可不是一句玩笑话，就算一个人能力再强，也有失误犯错的时候，做的越多，犯错的概率也就越大，尤其是他很难记住一个人的好，第一时间通常看到都是别人的缺点，领导也是如此，不要以为你做的多，领导就喜欢你，领导会想我给你发工资，你给我干活天经地义，要是犯了错，那肯定得好好批评。
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