我会希望他能够用两三句话把自己介绍得很清楚，这是第一。第二的话，我们希望他能够去讲他在自己的这个经历过程里边处理过的最最艰难，或者说最失败的一件事情，简短的去表达。人回答问题的方式是这个人真正的方式。比如说一个人他这个工作需要比较强的抗压能力和这种调整能力的话，那可能中间打断了两次就好了。当然有些也许岗位不需要得到，本质上还是要提供你需要什么样的人。你中间打断了几次，你看他回复的能力。有些人他会迅速觉得他为什么打断了，他会跟我交互，去找寻我的问题到底是什么。
有些人不，打断之后继续说他的，这种方式就是他了。在很短的时间内想要去体会一个人和什么的话，就是他的行为，而不是他的言辞。面试的环境是一个很变态的环境，他准备了很多东西，要在这个现场把最好的部分展现出来，但这不是真的他。这个不是他不好，是谁在那儿面试，谁都这么干。我做一个面试者，你来面试，你看我也是这样的。这个场能决定了他是把最好的那个部分展现出来，但我们要的就是他常态化的东西。那什么是常态化的？他现在在面试接受一个压力，就是一个常态。他明天面对客户也是个压力，这才是常态的东西，所以看的是这种稳定的部分。
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