很多人简历真的写的太差了，重灾区在以下四个方向。 第一个，简历没有重点。所有的笔墨平铺直叙的，a 公司、b 公司、c 公司、d 公司、e 公司，五家公司花的笔墨都一样，可能工作的时间在有些公司工作相对长一些，或者这次找工作，有可能就是
简历当中的三大硬伤，如果犯了的话，很容易被踩坑，拿不到面试机会的，一定要小心，如何来去应对这些硬伤。 第一个硬伤，关于空窗期的，很多的职场人，都可能会有或长或短的空窗期，关于空窗期，有两个建议。 一、如果空窗期相对比较短，只有三
好工作真的不会在网上公开招聘，特别是核心业务岗，都是员工进行内推、内部竞聘的方式，既能激励团队，又能降低招聘成本，记好这三个方法，没人脉也能得到内推机会。 第一，主动找猎头。不要以为猎头只看那些年薪百万的岗位，现在这就业环境，更多的还
很多人经常抱怨，自己总是不能通过几个面试问题，去考察一个人是否具备某方面的能力素质，比如明明知道一个岗位需要拥有较强的沟通能力，但问完以后，还是摸不准求职者在这方面是否合格，为什么？除了缺乏专业的提问技巧以外，还有一个很重要的原因，就是你总
找工作就是双向选择，面试官问你还有什么想问的吗，千万别说没有什么想问的了，这等于放弃了你考察公司的机会，被坑了都不知道哪里有坑，面试追问问题，不仅能够增加在面试官当中的心理评分，还能够提前规避不合适的公司。整理了几个类型的问题，每一个都能让
待业时间一长，就想降低找工作的标准，很多时候不是我们想降低的，而是被迫降低的，但是通过放低要求拿到 offer 只会让我们越干越难受。找工作其实就是打肿脸在充胖子，每个人都是一样，我们害怕这个害怕那个，反而是在助长面试官的嚣张气焰。从面试官
想要在九十月份增加面试机会，那下面这三招一定要用起来： 第一步，有没有发现找工作找的时间长了之后，会发现软件上投来投去就是那么几个公司那么几个岗位，其实是因为你被大数据标记了，现在大数据为了方便大家找工作，会把你个人的情况跟公司的岗位
面试官到底想要什么样的候选人？面试能不能通过，其实就看你的工作能力以及性格特点。想要拿下面试官，起码要做到这三点： 第一，自信得体的交互。能请你面试，说明你的基础背景已经达标，而面试官更喜欢那种积极主动的人，特别是流畅的沟通能力，会极
为了涨薪而盲目跳槽，可能会让你路越走越窄，因为现在打着涨薪的旗号，挂羊头卖狗肉的公司实在太多了，真的要擦亮眼睛去甄别这个坑人的公司，如果能够利用以下三种方法来甄别公司的话，那么被坑的几率会大幅下降，这样可以节省更多的时间放到更加重要的事情当
如果面试官问你什么时候到岗，千万别再说随时了，没有任何交换的许诺，会让我们自己显得非常没有价值，而且回答得越快，薪酬越不好谈，所以： 一、可以设定一个前提条件。比如假如薪酬谈得顺利的话，那我可以快速入职，比如两周之内，因为我这边同步还
空窗期现在逐渐成为了现在求职人的时尚单品，失业了有空窗期其实并不可怕，是现在大家逐渐失去了找工作的信心，转换几个视角，希望能通过这几个视角的转变重拾求职的自信。 一、环境不好对应的是所有人。现在的就业环境僧多粥少，貌似企业好像能从一大
很多人面试失败，就是因为太实诚了，时间一到准时面试，面完就走，其实面试前，有目的的闲聊，和面试后有目的的反问，这些都可以帮助你获得更多的信息差，都是拿到offer的关键，总结三个最关键的点： 一、联系上hr以后，一定不要怕麻烦对方不敢
为什么大家感觉最近找工作，机会都不如三四月份好了，这里边尤其是薪资都不如那个时候高，其实不是因为你能力不行，或者是面试表现不好，也有人把这个归结为我空窗期是不是太长了，跟这个其实关系不大，我们真正能拿到多少薪资，不光取决于我们的工作经验、工
有没有发现空窗期时间越长，就越不想上班，每天看似挺焦虑也在找工作，但好不容易有一个面试邀约电话，就总想把那个面试时间往后推，推完了之后发现，面试好像就走了个过程，也没有什么后文了，其实这里边有个很关键的点，面试时间一定要把握好，公司邀约的时
现在的职场人真的还挺辛苦的，不上班看着越来越少的存款会觉得很焦虑，上班又有点不太甘心当牛马，每次在面试的时候，就会觉得好像在被灵魂拷问，或者有一种感觉是在被迫的翻出自己一段不太愉快的工作经历，那在面对这种事情的时候，我们就会本能的想要逃避，
面试时要学会反客为主，掌握主动权，才能够提高面试的胜算。面试官经常会说：“你有什么问题要问我吗？”这个时候要问以下几个问题： 第一个，这个职位空缺的原因。这个问题能问出上一个员工的离职原因，能更好地了解你所申请
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