好工作真的不会在网上公开招聘，特别是核心业务岗，都是员工进行内推、内部竞聘的方式，既能激励团队，又能降低招聘成本，记好这三个方法，没人脉也能得到内推机会。
第一，主动找猎头。不要以为猎头只看那些年薪百万的岗位，现在这就业环境，更多的还是中基层岗位，而且猎头的简历库都是全国联网，只要有相应的岗位释放，就会有无数个猎头联系你，简历打开率至少放大十倍。
第二，内推必刷平台。这里边不仅能查到目标公司的员工，甚至能精准到业务部门，极大缩减了找工作的成本，特别是互联网公司和外企，都会优先查看内推的简历，对于他们，帮你内推就是个甩简历的功夫，还有大几千的内推奖。
第三，多去参加线下活动。搜索你的城市加展会，一般这种活动主办方都会现场建群，而且每个分享嘉宾的最后一页 ppt 都会放出联系方式，还可以去他们展位了解他们的产品、业务、岗位情况，主动出击寻求机会。但是内推并不会降低录用标准。
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