招聘行业的三个内幕：
一、公司长期招人情况：若公司长期招人，先看其人数是否增长。人数增长，意味着公司处于高速发展期，是个好机会可尝试；若人数没增长，可能是公司对岗位要求高或人员流动性差，这类工作建议不去。
二、HR 天天看简历但不约面试：这有一好一坏消息。好消息是简历关键词符合岗位要求，招聘系统才会持续推荐；坏消息是 HR 觉得简历亮点不足、表现平平，无需约面试。此时关键要优化简历中的个人优势和工作成绩模块。
三、公司对简历标记感兴趣却不回复：这代表公司拿应聘者做备胎。可能已有候选人收到 offer 或已入职，此时要关注其情况，若对方不行，自己可能备胎转正，若对方没问题则岗位无机会。还有可能公司在收集简历，此岗位为储备岗，不一定何时启动招聘，可告知 HR 对岗位感兴趣，有需要可联络，然后继续做自己的事，别浪费时间。
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