很多人面试失败，就是因为太实诚了，时间一到准时面试，面完就走，其实面试前，有目的的闲聊，和面试后有目的的反问，这些都可以帮助你获得更多的信息差，都是拿到offer的关键，总结三个最关键的点：
一、联系上hr以后，一定不要怕麻烦对方不敢问，hr其实他比你更希望你能入职成功，所以你大可以直接跟他们去打听一下。
二、面试官和业务的一些具体情况。比如对方是什么身份，那如果是平级同事，在面试准备上就要往具体的执行上去靠；如果是leader，重点突出自己匹配的经历和能力，最好要有拿到结果的经历，而且也可以通过一些侧面信息，判断出公司和岗位靠不靠谱，比如晚上八点到九点给hr发信息，看他是否会回的很快，如果回的很快，有可能这个公司加班会比较多。
三、面试的反问环节。其实大多数时候，你看到的岗位要求只是表面，背后真正做什么只有通过实际聊才知道。比如可以去问这个岗位后续的发展方向是怎么样的，期待候选人有什么样的能力模型，这样做其实是为了你后续的下一轮面试去做准备，因为二面基本上都是业务负责人级别的，他对整体大方向的规划会更看重，所以了解这些，你下一轮面试准备的时候会更有针对性。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
