一个公司想要招到人且招聘效果好，首先得有个公司的样子。因为招聘是人才和企业的双向选择。从求职者角度能区分公司是否靠谱。有公司的样子体现在以下几点。
一、公司要有介绍，包括主营业务、发展目标和规划等。还有企业的价值观、创始人创业故事等，这些会给人形成第一印象。
二、明确岗位名称、工作职责和内容，要对公司工作做好分析分类。明确岗位在组织架构中的关系，让求职者知道入职后的汇报对象和协同部门。
三、员工入职第一天要有专人对接，办好入职手续，填写相关表单。告知工作时间、考勤方式，安排入职培训。
四、为员工提供工作条件，包括工位、电脑设备、信息流，在员工熟悉工作过程中能及时答疑。
很多公司招聘后人员留不下来，是因为没有给员工尊重感、归属感和价值感。初创小企业若想招聘效果好，就要先像个公司的样子。
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