他经常会觉得你们都是傻子，就我最厉害，那你一个人干嘛，累死你了。管理者的底层，他其实不是管理能力，他是人格的健康水平。偏执人格他会在事业中间有一部分的成功，但是他很难有很大的成功。但一个很成功的人格很重要的一部分，他需要是我很好，你也不错。一个人能量再强，你也不可能比过一个团队，对不对？你如果能让团队中间每一个人的力量都出来，你事一定会越做越好。但是人格很大的一个特点是我强你不行。你长时间跟这个人在一起相处，如果他是一个leader的话，很容易他没有办法让这个团队真正的力量发挥出来。
他经常会觉得你们都是傻子，就我最厉害，你能不能接受？他人就是有瑕疵的，你能不能发现对方的好，并且鼓励对方在他最擅长的那面发挥出来，这是一个更好的管理者。你乔布斯虽然非常偏执，但是他面对艾格他也没话说，艾格就是一个非常平和的一个人，发挥每个人的特质，然后带着迪士尼走另外一个台阶。所以其实你想做更好的一个人，那么你对你有一个认识就是我不错，真的觉得我自己还行，别人也不错。
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