年薪一百万左右的小领导，常用的一种操控下属的办法，就是高难度任务+不靠谱建议。举个例子，领导给小李布置一个任务，做一张海报，就在小李为难的时候，领导给他建议手机上修图软件就能做好，其实领导也知道，他的建议完全是胡扯，但是他通过这种话术成功的把一个任务变成了一场智力测试，就是说办法我已经给你了，你做不到是你的能力问题，所以小李只能自己想办法证明自己能力没问题。再举个例子，领导给你布置一个工作，今天晚上写一篇一万字的报告，现在人工智能很发达，你用GPT生成一个，他这么说，偷偷的回避了他任务不合理的事实，把问题变成了让你证明自己会使用人工智能工具，办法我已经给你了，你做不到是你的能力问题。为什么这些小领导要用这招？因为他发现越是优秀的人，越是不愿意承认自己能力不行，把一件任务压给下属简单的办法，就是把这个任务包装成一个能力测试，除了不愿意证明自己能力不行，还提出三个常见的容易被拿捏的心理。
第一个，你觉得应该得到周围人的认可，所以为了搞好关系，经常让步。
第二个，你觉得应该去解决问题，所以别人把问题丢给你，你总想去解决，而不是交给别人，
第三个，你觉得你应该内敛，不要总是暴露情绪，所以别人踩你的时候，你总是想忍着。
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