职场中公司一旦动了想裁员的念头，那很明显的几个迹象就是上班和以前不一样了，就开始各种幺蛾子、穿小鞋、调岗降薪、PUA，领导这么做，其实就一个意思，就是让你自己去打离职报告走人，这样公司就不用支付补偿金了，基本就是不给你安排工作，但是还监督你工作，故意看你闲着，这样批评你不知道主动积极工作，谁也受不了这种冷嘲热讽，自然主动离职，还要把你的短板给你扩大化，让你没有办法在单位里立住脚。
很多人在这种情况下，就会主动的提出来离职，每个人都有短板，也就是你的弱项，比如你不擅长搞技术，然后领导就在这方面找你的麻烦。如果面临以上这些情况，建议可以先耗上一段时间，让公司先出招，然后赶紧收集证据，像工资表、考勤表、社保缴纳情况等，这证据收集好之后，作为劳动者，就掌握了主动权，这个时候你可以随时依据劳动合同法第三十八条被迫离职得到补偿金，不要觉得拿赔偿金，不好意思，毕竟法律都规定了的东西，你拿着钱也是合理合法，合情合理。
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