员工的能力和动力哪个更重要？管理者需要了解的关键点，1862年雨花台大战中，为什么20万太平军竟然打不赢两万的湘军？一个重要的因素就是太平军的流民太多了，这些流民大部分都是没有作战能力和动力的，他们投军只是为了混吃、混喝、混日子，至少保证自己饿不死。所以他们到了战场，打得赢就打两下，打不赢就溜之大吉，保命要紧，这样的军队怎么能够打得赢目标明确、战斗亢奋的湘军？
我们的企业和团队，就好比军队，如果你的团队没有活力，死气沉沉的，肯定是没有业绩的，如果团队里面的成员每天都动力十足，活力四射的在工作，那么哪怕他们一开始资质平平，你的团队，你的企业也能够获得成功。就拿企业的老板来举例，老板的学历不一定是这个企业里面最高的，能力也不一定是这个企业里面最强的，但他的动力一定是这个企业里面最强的，没有最强的动力，也就不会创办企业了，更别说企业的问题百出，却能够决心坚持要变革的，所以一个企业一个团队，动力比能力更重要，活力比业绩更重要。
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