如何通过企业文化留住新人？一般可以做四个比较有仪式感的动作。
第一个，迎新仪式。让他感觉到自己受到了重视。
第二个，拜师仪式。起到很好的传帮带的作用，这个时候基本上就可以把新人的离职率降的比较低。
第三个，新人破蛋仪式。指的是新人开单，这种方式一般是为了鼓励新人快速的拿到结果。
第四个，试用期签署仪式。这样会发现新人他会在达成这个目标过程当中，会做的好的多，其实还有很多可以去放进去的内容和方法，但是会发现重要的不是到底用什么招式，重要的是真的重不重视这件事情，只要重视，就会发现方法永远都比困难多。
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