做股权设计不等于做薪酬设计，薪酬设计错了，可以再改，大不了推倒重来，但是股权设计错误，会让企业万劫不复。在做股权设计之前：
第一步，要做股权的控制权。
第二步，要选对合伙人，合伙合的是人不是钱，所以合伙人：
第一，是否与公司的立场和价值观是一致的。
第二，与老板的能力性格，甚至资源是否是互补的。
第三，是否能够看中公司的长期发展，而不是看重短期利益。
第三步，在设计股权之前，要将丑话说在前面，将进入和退出机制，必须说清楚，中国人讲把丑话说在前面。
所以在很多企业设计股权的时候，往往都是哥们式合伙，最后就导致变成了叫仇人式散伙。
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