领导最喜欢的不是能力强工作努力的人，而是这三种人。
1、拍马屁。很多人看到别人拍马屁都觉得这个人很烦，但是我拍马屁从来不招人烦。因为那些烦我的人，他们的马屁我也拍。其实拍马屁，他不是一个贬义词，人际交往的现实就是我们对夸自己的人鼓励自己的人，给自己正反馈的人，就是会觉得有好感嘛。男女朋友之间发生冲突，我们是不是也会拍拍马屁哄哄对方呢？谁能说这种行为不好呢？所以别人会拍领导马屁，我要更会拍，你一天一拍，对不对？我一天三拍，我卷死你。
2、会邀功。为什么干活累死的干不过做PPT的。你想想，如果你是领导手下有一百多个人，你就像一只母猴子，周围有一百多只公猴子围着，你上蹿下跳搔首弄姿。哎呀，看着就心里觉得烦，看都不想看他们一眼。这时候突然冒出一只公猴子冲你喊你这个渣女啊，不对，你这个渣母猴子，我每天默默的给你抓虱子啊，给你骚痒，给你摘香蕉，你竟然看都不看我一眼。这时候你是不是一脸懵逼，不是大哥，你谁啊？领导跟下属的关系其实也是这样。公司越大领导带的下属就越多，领导不可能对每个下属都十分了解，所以只能通过工作会汇报PPT的形式来评估你的工作表现。所以想要被领导提拔，你除了要努力的工作，还得学会邀功。
3、熬得住。机遇是需要用时间等出来的，能不能等到，就看你能不能熬得住。一篇企业管理研究报告表明，领导对下属的信任程度会随着下属追随他的时间变长而显著提升，但是跟性别年龄学历性格，这些因素关系都不大。我对这一点感悟就很深，我待过一个公司，隔壁部门有个总监，那是干啥啥不行，天天都被客户骂的跟孙子一样。但是人家就是能当总监，你气不气吧，我甚至有些阴暗心理，我暗戳戳的想，他是不是老板的私生子啊？唉，老板你是不是还把我忘了你这还有个儿子带领取的，后来才发现他就是在这家公司待了足够久，待了十多年，硬生生的靠时间熬上去，一路就从基层员工硬熬成了总监，所以想获得老板提拔最捷径的方式，就是多跟老板一段时间最少跟上五年。
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