领导最喜欢的不是能力强工作努力的人,而是这三种人。
1、拍马屁。很多人看到别人拍马屁都觉得这个人很烦,但是我拍马屁从来不招人烦。因为那些烦我的人,他们的马屁我也拍。其实拍马屁,他不是一个贬义词,人际交往的现实就是我们对夸自己的人鼓励自己的人,给自己正反馈的人,就是会觉得有好感嘛。男女朋友之间发生冲突,我们是不是也会拍拍马屁哄哄对方呢?谁能说这种行为不好呢?所以别人会拍领导马屁,我要更会拍,你一天一拍,对不对?我一天三拍,我卷死你。
2、会邀功。为什么干活累死的干不过做PPT的。你想想,如果你是领导手下有一百多个人,你就像一只母猴子,周围有一百多只公猴子围着,你上蹿下跳搔首弄姿。哎呀,看着就心里觉得烦,看都不想看他们一眼。这时候突然冒出一只公猴子冲你喊你这个渣女啊,不对,你这个渣母猴子,我每天默默的给你抓虱子啊,给你骚痒,给你摘香蕉,你竟然看都不看我一眼。这时候你是不是一脸懵逼,不是大哥,你谁啊?领导跟下属的关系其实也是这样。公司越大领导带的下属就越多,领导不可能对每个下属都十分了解,所以只能通过工作会汇报PPT的形式来评估你的工作表现。所以想要被领导提拔,你除了要努力的工作,还得学会邀功。
3、熬得住。机遇是需要用时间等出来的,能不能等到,就看你能不能熬得住。一篇企业管理研究报告表明,领导对下属的信任程度会随着下属追随他的时间变长而显著提升,但是跟性别年龄学历性格,这些因素关系都不大。我对这一点感悟就很深,我待过一个公司,隔壁部门有个总监,那是干啥啥不行,天天都被客户骂的跟孙子一样。但是人家就是能当总监,你气不气吧,我甚至有些阴暗心理,我暗戳戳的想,他是不是老板的私生子啊?唉,老板你是不是还把我忘了你这还有个儿子带领取的,后来才发现他就是在这家公司待了足够久,待了十多年,硬生生的靠时间熬上去,一路就从基层员工硬熬成了总监,所以想获得老板提拔最捷径的方式,就是多跟老板一段时间最少跟上五年。
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