面试是个很主观的事，每个面试官都有自己标准，这个全凭运气，也很难有什么规律，但是发现最后，除了专业能力之外，他们有些共同的特点，总结了三点。
第一，精气神要足。像微笑、眼神、声音、服装，这些都代表了你的精气神，形象要走在能力前面，否则能力很容易被低估，这跟你长得怎么样没关系，就适当微笑一点，盯着面试官，最怕的就是全程绷着一张脸，搞的面试官也很紧张。
第二，主动性要强。主动性强的人用的省心放心，换句话就是管理成本低，在面试里，最怕的就是挤牙膏，回答问题，也就一两句话，所以针对重点问题，一定要有充分的阐释。另外就是，面试官问你为什么的时候，是要挖掘背后你的动机，不要用他因去解释，比如你为什么做这个项目，千万别说领导安排，显得很被动，一定要说发现了什么问题，或者用户的需求痛点是什么？客户的反馈是什么？根据这些我才去做这个项目，这才能体现你在业务中的主动性。
第三，看起来聪明。聪明有没有一个客观标准，但是在面试里，聪明的体现，就是回答问题一定要到点子上，换句话你回答问题，一定要想想，怎么才能体现你的能力。比如你遇到最难缠的客户是什么样的？他天天给我打电话要退货，但实际政策不允许，那你怎么解决的？我转给客户经理了，这个例子，明显就不过关，这时候一定要知道，面试官的重点，不是让你去形容客户的难缠程度，而是看你解决问题的能力。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
