一半的离职原因都跟上级有关系，所以找工作的时候，怎么才能判断上级靠谱，就是个问题，因为面试时间很短，全程都是他问你答，你没有精力和脑力去判断他是不是靠谱，分享一下，怎么通过面试反问来面试未来的主管，而且还能体现你的提问水平，主要有这么三个问题。
第一，你觉得这个岗位最重要的能力是什么？这个问题的好处是：一方面体现你对这个岗位的关心，他的回答你可以接得上，形成互动。另外一方面，如果他说的条理清晰，大概率说明他业务能力强，知道自己想要招一个什么样的员工。反过来，如果他连自己想要什么样的员工也不知道，那就说明他不懂业务，你跟着一个不懂业务的老板，那感觉就很酸爽。
第二，这个工作*的挑战是什么？跟上个问题一样，一来可以形成互动，他说挑战是什么？你可以说你以前的经历，对之前的问题是个补充。二来也可以看他是怎么说的，如果他说的很清楚，那说明他出身一线，业务水平高，将来在业务上也能帮到你，而不是只要结果其他不管。
第三，某某行业热点你怎么看？如果他看起来不那么烦躁，可以这么问，如果讲行业的时候，能结合他的领域，谈个具体的工作想法，不那么空泛，那大概率是比较靠谱的，而且这个问题你如果有把握，也可以形成互动。最后也最重要，提问的时候，看他的反应，如果全程耐心，认真解答，那后续应该会很靠谱。如果敷衍了事，要么他看不上你，要么他水平不行，你可以洗洗睡了。
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