面试机会少，要么简历不行，要么投递策略不行，分享三个投递策略的技巧。
第一，选渠道。主要的策略，就是海投加精准海投，就是重点找两个对口的软件，比如去国企，外企，就以前程无忧为主。比如经验丰富，就以猎聘为主。如果着急找工作，一定要记得充值，这样才会给你更多的曝光。
第二，看范围。主要是在招聘软件上，设置的地域和薪资的范围，范围越宽，机会越多，最重要的就是岗位，一个账号最多写两个岗位，写的过多，显得你定位不清晰，如果你经验丰富，尤其是最近一段经历时间长岗位多，可以再注册一个手机号，这样一号一岗一简历，曝光率至少翻一倍。
第三，多搜少刷。很多人喜欢刷简历，越刷越焦虑，一来boss推荐不准，二来用关键词去搜一下，会发现不同的关键词，结果不一样，跟推荐的结果也不一样。多说一句，在软件上和HR打招呼的时候，不要用系统默认，要概括一下相关的经验和能力，突出匹配度。最后面试机会少，主客观原因都有，大环境改变不了，能改变的就只有自己了，因上努力，果上随缘。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
