面试被问最失败的经历，千万别说没有一切都很顺利，HR会怀疑你抗压能力，要么就是没有反思，过去就过去了，HR会怀疑你的主动性，其实HR是想看你有没有反思复盘的习惯，要想不踩坑，一定要注意这三点。
一、选题。选题选好了，这道题就基本稳了，不要是岗位的硬伤，比如会计算错数了，还有更严重的误区，就是失败也不是很大，一败涂地的那种，不符合预期的，不达标的都是失败，比如最安全的选题，就是第一次做某类型的项目，没有达到预期。
二、归因。失败不是目的，归因才是关键，归因分三种：客观的、他人的、自己的，如果是客观的他人的原因，说的时候要谨慎，避免变成吐槽大会，比如这次失败的主要原因是资源限制，协作不顺畅，为什么资源不够，协作不顺畅，你越描越黑，他失去耐心。
三、表达。说的时候，先说过程和失败结果，再说原因，最后说经验教训，一定要注意，刚开始的过程和失败的结果要少讲，原因和经验教训要多讲，因为这才是HR关心。
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