面试官故意这么说，就是给你挖个坑，其实就是想看看你，在这个情绪的调节，和压力下的逻辑能力，到底怎么样，压力面试通常就三种形式。
第一种，气氛压抑。面试官一直板着脸，然后也不给你正面反馈，通过气氛给你制造出一种紧张。
第二种，否定压力。你回答的所有的问题，我都是在给你挑刺，然后全都是在找你身上的劣势，给你制造压力。
第三种，节奏压力。会一直的逼迫你，比如你讲一个项目，他就会一直刨根问底的去问，就看你的心理承受和应变能力到底怎么样。
所以要先分清楚，就情绪和问题，比如面试官说：你刚刚讲的这个项目很平常，没有什么亮点，那你的核心优势到底是什么？前一句是情绪问题，后面这一句才是真正的问题，面试官是故意这么说，就是给你挖个坑，如果你要真跳进去，那你就完了没救了，我们很容易会因为他人不友善的情绪而被带偏，但是只要知道自己的核心优势到底是什么，比如专业扎实、创新、逻辑，还是什么，都行，因为这就是一场戏，都是套路，只要利用好自己的优势，那就能更早的从情绪里边跳出来，专注到真正的问题上，你可能很讨厌压力面，但是压力面确实也能在很短的时间里边，考察出一个人的能力上限，面试又不是相亲，谁规定一定得要友善的，只要把上面这一点记住了，压力面试也就跟玩一样。
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