真正的牛人都在用面试官的逻辑思维找工作，如果你还站在自己的视角去找工作，那面试就是一问一个不吱声，因为你都不知道这问题我该怎么回答，回答了也得不到高分，就是因为我们没有做过面试官，更不了解面试官在考察什么，所以面试能拿高薪，是因为通过学习清楚的知道了，面试官每一个问题背后的潜台词，其实面试官问问题，无非就是考察这五个字，人岗匹配度，你的工作能力，工作经验，求知意向，工作动机以及价值观、稳定性，各方面他们都会考察，考察的就是你的人岗匹配度。
首先要知道面试官问这个问题，他在考察什么方面的问题，当你知道这个问题，他是在考察你工作经验的对口程度的时候，才知道自己应该抓取什么样的信息，去回答这个问题，但问题来了，为什么还是过不了面试，因为我们抓取到的信息，都是流水账，面试官不想听流水账，流水账既不会让他们知道你的匹配度，更不能体现出你的个人价值，谁会是通过自己的工作流程，来体现自己的价值的，面试官在挖掘你具体的行为和外化的成绩，只有了解他们的评分标准之后，才知道自己该怎么准备答案，不然去了就是白给。
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