那些成功转行涨薪的人，根本不会告诉你成功的秘诀是什么，因为他本身就不是一个秘诀，只是知道的人少而已，如果大家都知道了，大家都可以顺利转行了，总结出来一个技巧，一共三点。
第一，想要转行的关键，就是找到相似点。这个相似点就是现在所说的事情，和你目标的岗位之间的相似之处，很多之所以转行不成功，是因为一直站在自己的角度去讲事情，比如一个一个地产设计岗，转做解决方案工程师，他当时简历跟面试，就一直在强调自己怎么画图的，我这个项目做了什么方案，这个项目用了什么技术架构，这样对吗，这样不对。坐在对面的面试官，根本就听不懂，因为他不是地产行业的，他根本没有办法，通过你原来的工作找到相似点，挖掘你的工作能力，他也就没办法，证明你来我们公司能不能胜任工作，是因为你的相似点没有讲清楚，你的工作技能，工具，经验与我们有什么相似之处，
第二，这个相似点怎么去找，怎么去分析。先看自己，很多人的问题出现在只讲自己的工作内容，不讲自己的工作职责，这俩词完全不是一个意思，画图、画设计图和方案管理，这俩词就是不一样，一个是你平时的工作内容，一个是你整体的一项工作职责，只有把原来琐碎的工作内容，总结成一个具有社畜范的工作职责才行，这才是面试官能够听懂，你回答问题的出发点，如果你继续自说自话，那整场面试就是白给。
第三，还是相似点，要去分析目标岗位的需求了，很多人投递简历只看岗位名称，直接就一键全选产品经理，全部投递了，你连他们要干什么，对你什么要求都没搞清楚，其实当你研究完岗位职责之后，你会发现，产品经理和地产设计岗，所做的事情都是一样的，什么产品管理，方案设计，客户对接，物流宣传，这些跟设计岗不是做的都是一样的吗，你总是说没有做过这个行业，没有做过这个项目就不行，不是这个意思，既然要转行，就必须要把这些通用的内容讲清楚，不然你怎么转行，这样才能告诉对方，你能够胜任这项工作。
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