很多现实和残酷的事情啊是你当了管理者之后你才明白的。
一、就是你跟绝大部分同事的交情啊其实没有那么深。不是所有的人都会喜欢你，特别是当你从内部提拔成为管理者。当你期待准备着收获那些每天和你称兄道弟的同事的祝福的时候，你会发现他们也许就是在你背后说你坏话最狠的那群人，因为他们需要发泄为什么是你成为了他们的领导。还有就是你权力栽培和扶持的下属在他离开之后啊也不见得会和你保持联系。我有一些下属啊是刚毕业就开始代教他们，他们离开的时候啊可能也大概就三十来岁。那个时候我也会天真的认为我们应该是一辈子一师一友的关系，可现实的情况是绝大部分的人在离职之后就不会再联系我以为的良师益友。但其实对对于他们来说你就是他的一站领导而已，只是这一站长了一点而已，仅此而已。
二、就是不要把面子太当回事情。当你做了管理者之后啊你就会发现你做任何事情都没有人替你兜底，你啊就是自己的底。所以如果发现自己错了就需要去立刻的承认错误，不要为了面子死扛，赶紧的纠正，否则啊就来不及了。作为管理者如果你太在意面子，业绩啊一定不会好，业绩不好什么都没有了，面子和里子你只能选一个。
三、是被人利用。在职场啊被人利用其实是一件很好的事情。第一个说明你还有用还有价值。第二个说明你还能用。第三个啊今天你被人利用了明天其实你可以找他把利息给要回来。在职场上其实同事之间的关系绝大部分就是利用和被利用的关系，所以被人利用其实是一件好的事情。
明白了这三个真相啊，管理者在职场就不要对人性抱有太大的期望，否则啊你的失望就会很大。
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