找不到工作的原因大部分就是这几个，把这几个点改过来，成功率*会猛增。
一、学生思维。一定要有主动出击的意识，有的时候工作了很多年的老鸟，都会有这种学生思维，在学校里面习惯了老师和家长的安排，但是找工作这个事情没有人给你安排，只有自己主动的去抢，行业信息要了解，岗位信息要补全，满足岗位JD的两三条就要大胆的去投，面试的时候抓住机会就要表现自己，面试它不是考试，而是一个演出的舞台，表演出你的专业度，表演出你的匹配度，表演出你的自信，要有抢的意识，要有自己努力伸手向前抓的勇气。
二、简历没有卷到头。前些年你简历写的次一点都OK，只要实力过硬就行，但是这几年这么卷的情况下，如果简历还没有卷成这种标准模板，直接就是80%一眼被pass的几率。
三、自我介绍假大空。面试官真的不是很想听到你的流水账，叫什么，来自于哪个学校，上一份工作在哪里，做了些什么，做的是迅速的给自己打上几个标签，标签十几个字，面试官就对你已经有一个大概的印象了，到时直接侧重自己和这个岗位的匹配度，讲你过去的经验和这份工作高度重合，核心关键就是匹配度。
这三个小技巧，是每个面试高手都在用的，几轮面试的时候好好体会这三点。
此外，一些面试的相关内容：
一、演高匹配感。首先，认可一个事实，同一个岗位参加面试的人都差不多，不要认为自己配不上，也不要太过轻视，想从众多的求职者中脱颖而出，那就要贴合岗位要求去演戏，演专业，演口才，演从i人变e人，不管是什么职位，所有的面试官都喜欢逻辑清楚，敢于且善于表达自己的。
二、演专业人设。面一行像一行，演员的台词，要根据场景变化，面试要了解不同行业不同岗位的相关特性，比如互联网行业喜欢高大上的词汇，比如迭代、迁徙、消费力等等，突出商业思维和行业认知；又比如制造业就比较接地气，凸显实操能力和行业经验，根据行业特性讲出提前准备好的话术，如果实在不知道怎么说，可以在面试之前，写一份常规问题的逐字稿，避免面试中卡壳，面试中大胆正视面试官，声情并茂、主动积极的讲述项目，比平铺直叙更容易吸引面试官的注意力。
三、演匹配，演性格：
1、着装。人靠衣装，马靠鞍，像金融、银行、地产，西装革履是标配，不要试图去挑战个行业的约定俗成的规则，对方只会觉得你不重视。
2、性格。文案需要才思敏捷，销售比较外向善于沟通，市场商务、采购、供应链需要对外谈判的能力；技术研发岗需要心思细腻有逻辑性。
最后，找工作其实只要你觉得自己行就行，不行只能说不合适，无缘分，其他说明不了什么，不用因此陷入自我怀疑。
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