面试结束时，面试官通常会问，你还有什么想问的或想了解的，这个问题回答好，可能让面试起死回生，回答不好可能全军覆没，因为有些踩坑问题不能问，问了会减分。总结了面试的三问和三不问。
第一个，三不问：
一、不要一上来就问在公司网站或招聘 JD 上，能轻松找到答案的问题，如公司主要业务、岗位具体要求等，这会让面试官觉得你没做好功课。
二、不要问太大的问题，如公司三到五年的发展战略、产品和项目的推广策略等，可能面试官自己都不知道，会让其尴尬。
三、不要过早问薪资福利或休假等细节问题，除非招聘方主动提及，否则不要在第一轮，或最开始的面试中询问，这会让面试官觉得，你更关心报酬而非工作要求本身。
第二个，三问：
一、关于工作职责的具体问题，可询问日常工作和预期项目责任，以更好了解岗位实际情况，如 “刚刚了解到岗位日常工作是这样的，还有其他工作要求和职责是我没了解到的吗？对于这个岗位，公司有什么特别的期待吗？” 这样能帮你避坑并表现出积极态度。
二、团队和工作文化的问题，可了解团队规模、成员背景和公司文化，以判断自己是否适合团队和环境，如问 “团队的合作方式是怎么样？公司如何看待员工的职业发展？团队的工作氛围大概是怎么样的？”
三、面试流程和下一步确认的问题，了解面试流程到了哪一步，确认面试结束后的联系时间和方式，如问 “接下来的面试流程是怎样的？我什么时候可以得到面试的回复？”
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