好工作需要筛选，不然可能入职三天就想跑路，可以从以下细节判断公司好坏： 一、入职有无培训代教。一般会有人带你融入团队，明确职责和方向，有些还有详细的培训计划，如果无人管且迷茫，可能新项目管理混乱。 二、分工是否明确。一般每个人都
面试结尾当面试官问你还有什么想了解的时，不要问细枝末节的问题，要把握主动权，记好以下七个问题，每个都能帮你拉高面试评分： 1、公司有没有针对新员工的岗位培训？ 2、除了我们沟通的职责以外，面试工作还会涉及到哪些内容？ 3、
公司不想录用你的六大明显信号： 一、HR 翻脸。面试前温柔贴心，面试后询问反馈时，一会说内部讨论，一会说领导出差，总之就是拖着，大概率说明你只是个备胎。 二、不问过往经验和能力。只是问一些浅显简单的问题，即便你都回答上了，其实可
HR 是不会告诉你简历已读不回的真相的，主要有以下几种情况： 一、已经招到人了，岗位没下线，或者人还在招但不着急。 二、简历真的不匹配。 三、人还在招，HR 也看到了消息，但不想看简历，因为招聘软件后台 HR 可能一天收到
想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多： 一、简历大胆去包装。只要是你做过的用过的就带上数据，大胆往简历上面去写。比如自己做个账号从一百粉丝涨到两百粉丝，写粉丝量增长百分之百就显得很强，而写粉丝增长一百人就显
想要找到好公司，就一定要通过主动提问来进行筛选，尤其是这几个问题属于是垃圾公司的照妖镜了： 一、同事年龄段和在岗年限。如果都是新员工没有老员工，那说明公司的薪资缺乏竞争力，管理可能存在问题留不住人；如果都是老员工，那说明公司缺乏人才储
像这样的简历写了还不如不写，这几个问题不注意等于揭自己的短： 第一，如果你是发邮件到 hr 邮箱或者找人内推的简历，一定不要发 word 格式的，打开有可能会出现乱码或者格式错乱，转个 pdf 有那么难吗？ 第二，投递时间调整到
刷 boss 就两种状态，找 hr，hr 已读不回；hr 找你，你已读不回。其实 boss 上 hr 已读不回很多情况是后台一键操作已读的，毕竟打招呼的人太多了，而且每个人打招呼都千篇一律，hr 也不知从何看起，所以如果想要提高简历的回复率
应届生第一份工作到底能不能做销售？内向的人到底能不能做销售？很多同学对销售存在一些刻板印象，好像销售是职业鄙视链的*端，事实上，社会会发生两极反转，你们是不知道销冠在公司里的地位，销售也是最容易赚钱、晋升最快的岗位之一，很多公司的高层都是
一面后 hr 说老板出差了，这家公司在吊着我？所有的面试节奏，可以掌控在自己手上的，就是要自己去衡量每一场面试的时候，有没有做到以下两个点。 第一个点，在面试结束的时候，尝试着去加一下面试官或者 hr 的联络方式，可以这么说：很感谢你
背调三大常见问题： 一、知道背景调查通常调查几段经历吗？两段居多，少数的公司会到三段，特别特殊的比如去到国央企，这个职位又是一个比较重要的一个职位，可能会对你过往的经历每一段都会背调，这是非常少数的。所以这个信息很关键，既然背景调查，
简历已读未回，快速的去诊断一下，肯定是在两个方向出问题了，简历不匹配，目标不清晰。 第一个，投简历的时候，是不是直接把简历投过去了，什么话都不说，或者就是一个模板说过去，你好我是谁谁谁，然后以上是我的简历。一个朋友，去一家目标公司，特
九月面试不想跑空，要记好这七个细节，因为这个月的岗位，要么是应届生优先，要么就是代招。在面试之前，一定要搞清楚以下内容： 一、岗位平时主要的工作内容有哪些，有些岗位要求写得很模糊，要及时问清楚。 二、团队目前有几个人，有没有试岗
不会表达、逻辑思维差的人面试肯定过不了，因为每道面试题，都是面试官提前设置好的套路，特别是以下五个问题，逢面必问： 一、自我介绍。要在一分钟之内，迅速给自己贴上一些标签，包括你是谁、有什么背景和能力、做出过什么成绩、为什么来公司面试。
面试时千万别说这两句话，否则会吃大亏，特别是问到期望薪资时，不要说 “七八千”“五六千” 这种范围式答案，也不要说 “我目前 8k，期望不低于 8k 就行了”，这会让对
大胆的找工作，先混进去再说，但是必须提前做好以下这三个方面的准备： 第一个，要混进去的第一步，是不是就要找到更多的面试机会，所以高分简历和投递技巧一定是求职必备了。简历都有以下三个问题，比如初级岗位把自己的简历写的像 jd，中级岗位，
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