背调三大常见问题：
一、知道背景调查通常调查几段经历吗？两段居多，少数的公司会到三段，特别特殊的比如去到国央企，这个职位又是一个比较重要的一个职位，可能会对你过往的经历每一段都会背调，这是非常少数的。所以这个信息很关键，既然背景调查，通常情况下不会超过三段，如果你的简历真的要去做一点点的包装，大概率从哪里去着手？可以从三段之前的经历，你曾经出现过频繁跳槽的经历稍微的合并一下，那个影响不大，还是看近些年的能力。
二、背调会调查之前的薪资吗？通常不调查，薪资是一个保密信息，怎么可能有个人背景调查，薪资问题、奖金问题、工作内容具体做的怎么样、你那个项目什么什么的而都不会问，薪资这边的话是 hr 会在谈判 offer 的时候，大概率会问你去要一下你的薪酬流水，那个不是背景调查。三、背调到底调查什么样一些内容？问你的入职时间、入职时间离职时间、你的上级他愿不愿意再跟你合作、你的绩效的情况，他不会问你绩效等级，因为这也是需保密信息，他会问你绩效好还是不好，问你竞业限制协议有没有，大概率会问这样一些问题，然后同时的话，你的身份信息、你的学历信息、你的诉讼信息，这些是由背景调查公司自行被调的，都是有数据库的，在网上都能够买的着。
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