找工作要大胆，百分之九十的岗位，都可以先混进去边干边学，无论公司大小都一样，做好这三点，你就是企业需要的人才：
一、重新包装自己，主动面试。梳理自己的过往经历，多写团队成功，别看岗位高大上就不敢投，大多数岗位要求都是 HR 复制粘贴来的，直接录用标准根本就不高。可以用这个话术主动出击：“XX 主管 / 经理您好，我非常看好您发布的岗位，此前投递简历后，看到您已读未回，想来是您没来得及处理，或者是我的简历没有通过筛选，因此我想确认一下，希望您看到后回复一下，谢谢！以下是我的联系方式，您也可以直接给我打电话！”
二、重视每一次面试机会。找工作是一场开卷考试，比的不是知识储备，而是信息整合能力，了解公司的业务情况、行业地位、工作进展，更有利于面试。
三、入职行动计划。刚入职头一个月一般是新人的保护期，没什么业绩压力，利用好这三十天，尽快熟悉业务环境和团队情况，拿一些小项目开始练手，让领导先看到你的用心，一个月之后就像老员工一样。
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