一家初创在线教育企业为招募技术、市场营销和课程开发等关键岗位人才，采取多元化招聘渠道策略。包括在传统招聘网站发布职位信息、利用社交媒体平台精准推广、与高校合作举办校园宣讲会吸引应届毕业生。还通过内部员工推荐计划吸引经验丰富的行业专家，在短时间内组建了高素质团队。优化建议。
一、精准定位。根据目标候选人特点和习惯选择合适招聘渠道，提高招聘效率和准确性。
二、成本效益分析。选择招聘渠道时综合考虑成本效益，避免浪费。
三、持续优化。定期评估各渠道招聘效果，调整优化渠道组合以适应市场变化和企业需求。
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