张继威

张继威

行政管理讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 公文写作

年终总结四个必写标准重点

讲师:张继威   已加入:55天   关注:78   


年终总结不是简单的总结工作,职场高手的年终总结有四个标准。

一、要有深度。年终总结不是事无巨细的工作罗列,苦劳不等于功劳,要用数据化方式呈现成果和价值。例如职能岗位的招聘同学,通过优化招聘流程大大缩短招聘周期,这就是可复制的方法和价值,有深度要能用数据深挖价值。

二、要有温度。年终总结讲事也要讲人,成果背后团队和领导的支持、跨部门的配合都不要忘记。如果可能,讲讲对公司文化和价值观的理解,没有领导不喜欢对公司认同度高的人。

三、要有反思。任正非说过,一个组织*的浪费就是经验的浪费,一定要复盘和反思哪些坑不能再踩,只有挖掘出待改进的部分并给出解决方案,才能看出在总结上的功夫,领导才相信员工过往的时间没有白费,值得信任。

四、要有行动。想法不可行,行动才最有说服力,年终总结最后一定要落到明年的计划和工作方向上,因为人都是面向未来的,只有准备好迎接未来的人,领导才放心交给重任。

上一篇: 性格内向的人是否注定成绩平庸?
下一篇: 背调有效判断的方法,避免选错公司


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号