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公司发展空间大不大?就看忠臣多不多

讲师:文瀚   已加入:155天   关注:74   


公司忠臣与公司未来发展空间的关系,内容如下。

一、对忠诚的错误认知。一位客户因高管离职后招回三个老人,认为他们忠诚而开心,但作者认为老板们常放大了因时间久有感情而产生的忠诚的价值。

二、忠诚的核心是公司对员工需求的满足。员工对老板信任认可,但公司发展跟不上员工速度时,员工会离开。员工无竞争力时会希望留在公司表现出对老板任劳任怨。那三个老员工回来可能是觉得回公司工资性价比更高,很多老员工回老东家是外面不好干不如做熟。

三、忠诚不一定是好事。当公司过于讲究忠诚,可能说明公司人才没有竞争力,无人来挖。如果公司业务好,会有人花高价挖人才,在这种诱惑面前忠诚不堪一击。

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