当领导出现以下 5 个表现时，说明可能讨厌你了，此时别再盲目埋头苦干：
一、信任缺失、资源不足。领导对员工的判断力和能力持保留态度，不愿为员工工作背书，使员工在工作中获得的支持匮乏，既挫伤自信心又影响工作表现。
二、冷漠忽视、缺乏耐心。领导表现出冷漠、不友好或缺乏耐心，如忽视邮件回复、避免主动沟通、逃避会议安排、对员工需求等置若罔闻，导致员工陷入自我质疑，工作效率降低。
三、持续指责、开始打压。领导只着眼于批评员工工作，放大错误与缺陷，对员工成就和贡献视而不见，这种挑剔与压制严重打击员工自尊心和工作动力。
四、剥夺机会、克扣资源（有意为之）。领导不给予员工晋升、专业培训或参与重要项目等职业成长机会，这些机会却给了其他同事，让员工感到个人发展受限，潜能被遏制。
五、制造排挤、孤立无援。领导不让员工参与重要决策过程或团队活动，营造出被排挤和孤立的氛围，使员工感觉不被团队接纳而孤立无援。
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