领导心智不成熟有以下 3 个幼稚行为： 一、情绪波动如过山车。上司情绪起伏大，缺乏稳定性和决断力，态度瞬间转变，让人无所适从，长期会使员工精疲力尽，对工作失去热忱。 二、盲目自信不容置疑。上司固执己见，坚信自己观点无懈可击，渴望
有些公司多待一天都是浪费时间，如果公司符合以下三种情况中的两种，建议立刻离职： 一、喜欢搞形式主义，比如一天到晚开读书会、分享会，一下班就开会，每天写心得感悟，像邪教一样。 二、领导管理水平极差，比如安排工作拍脑袋，抓考勤、着装
你领导是水货的四大特征： 一、事事过问又事事不担责任。大事小事都插手，管理无重点，效率低下，出问题却推诿责任。 二、对内硬气对外没有脾气。跨部门不合理需求全都接受，对内却对下属强硬要求执行。 三、知足常乐。像弥勒佛一样，不
五种领导风格及搞定秘籍： 一、贫乏式领导：对业绩和人关心都很少，只想保住自己位置。工作中遇到，不要威胁其位置，最好离开，若背锅要谈好条件。 二、俱乐部式领导：对业绩关心少，对人关心多，会营造和谐快乐氛围。在这种氛围下，要提升业务
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