领导心智不成熟有以下 3 个幼稚行为:
一、情绪波动如过山车。上司情绪起伏大,缺乏稳定性和决断力,态度瞬间转变,让人无所适从,长期会使员工精疲力尽,对工作失去热忱。
二、盲目自信不容置疑。上司固执己见,坚信自己观点无懈可击,渴望掌控一切,要求员工无条件遵从,忽视员工感受,会使员工感到压抑,丧失创新精神。
三、甩锅高手责任转移。上司不愿承担后果,将棘手问题和责任推卸给下属,若下属拒绝,会被不满和挑剔,这种上司只关注自身利益,会使员工深陷困扰,心力交瘁。
遇到心智不成熟的上司是挑战,应学会情绪管理、培养批判性思维和设定个人界限来保护自己。
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