某企业在绩效管理中存在反馈机制滞后、奖励措施单一且未与绩效紧密挂钩的问题。导致员工积极性不高、绩效提升缓慢，这表明及时有效的反馈与奖励对激发员工潜能至关重要。优化建议如下。
一、建立及时反馈机制。通过定期会议、在线平台等确保管理者与员工及时沟通，及时反馈工作表现与改进建议。
二、个性化奖励方案。依据员工不同需求和偏好设计多样化奖励措施，如奖金、晋升机会、培训发展等，保证奖励与绩效紧密关联且具吸引力。
三、强化正向激励。注重表彰优秀员工以树立榜样，营造积极氛围。同时为表现不佳员工提供具体指导帮助其改进提升。
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