管理者发现问题的能力比解决问题的能力更重要，主要有两个原因：
一、解决问题有 4 个步骤，是从发现问题开始的，如果连发现问题都做不到，就谈不上后面如何分析问题。
二、管理者在现场见惯了，对很多问题习以为常而发现不了问题，这时就需要专业人员指导培训，比如进行七大浪费、标准作业等精益工具的培训，培训后管理者到现场就能发现很多问题。所以管理者发现问题的能力是第一步，发现问题的能力比解决问题更重要。
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